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此外,若公司与应届生签订的落户服务协议中有明确的服务期限条款,比如要求员工落户后需在公司工作满一定年限,而应届生提前离职属于违约行为,不仅可能面临经济赔偿,落户事宜也会受牵连 。所以,提交落户申请后离职,对应届生落户上海极为不利,可能导致落户失败。
然而,在一些情况下,不签三方协议可能会对落户产生影响。学校一般会根据三方协议来确定档案的派遣去向,若未签,档案可能会被派回原籍,从而影响户口迁移手续的办理。部分企业还会将三方协议作为正式录用的重要依据之一,不签可能导致无法入职该企业,进而影响落户计划。
?政府审批通过,达到落户标准后,将收到批复信。公司会联系你填写批复领取方式,可选择邮寄,十分便捷。
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??五、各用人单位应按照《2025年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》(附件3)的要求,及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理就业登记等进沪就业的相关手续。用人单位在与高校毕业生签订就业协议时,应根据非上海生源毕业生需求,如实告知本单位是否具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的资格。用人单位不得在协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”等损害非上海生源毕业生进沪就业权益的内容。学生毕业后,用人单位应及时与毕业生签订劳动(聘用)合同,建立劳动关系。用人单位应客观、如实填写相关申报材料,并书面承诺申请材料的真实性。如存在虚假用工或提供不实材料等弄虚作假行为,一经查实,取消用人单位当年申请资格,并在上海学生就业创业服务网(www.firstjob.shec.edu.cn)公布。同时,将单位失信行为纳入上海市征信管理平台。用人单位不得委托任何中介机构或个人代理申报。
非上海生源毕业生在本人最高学历学习期间获得发明专利证书且对该项发明创造的实质性特点作出创造性贡献的,须提供相关证明材料。
由学校(或研究生培养单位)教务部门或毕业生就业工作部门盖章的复印件,外语水平证书一般应在非上海生源毕业生毕业学校或培养单位考点取得,部分专业可免予提交。
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